Trong những năm qua, công tác cải cách hành chính luôn được xem là một trong những hướng đột phát trọng tâm trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của thành phố. Nhằm tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và định hướng cho công tác cải cách hành chính của thành phố trong năm 2012, Hội đồng nhân dân thành phố đã quyết nghị một số nhiệm vụ trọng tâm của thành phố như sau: (trích Nghị quyết số 23/2011/NQ-HĐND)

Tổ dân phố, thôn không phải là một cấp chính quyền nhưng tổ chức này đã góp phần không nhỏ vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch hằng năm của các địa phương. Do vậy, UBND thành phố Đà Nẵng, các cấp chính quyền từ quận, huyện đến phường, xã luôn quan tâm và tri ân những người cán bộ tại tổ dân phố, thôn.

Công tác cán bộ gồm nhiều khâu như: đánh giá, quy hoạch, tuyển dụng, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và khen thưởng, kỹ luật cán bộ, công chức. Mỗi khâu có một vị trí nhất định và các khâu có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đánh giá là khâu tiền đề, tạo cơ sở của các khâu khác, giúp cán bộ, công chức phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, tiến bộ trong việc nâng cao phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác.

Thành phố Đà Nẵng đặt ra mục tiêu xây dựng và trở thành thành phố điện tử, tạo tiền đề để phát triển kinh tế tri thức, phấn đấu trở thành thành phố hiện đại tầm cỡ khu vực ở ASEAN vào năm 2020 và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương năm 2030.

Năm Tân Mão sắp khép lại, Nhâm Thìn đang mở ra. Năm con Rồng thành phố Đà Nẵng bước vào độ tuổi trăng tròn, đầy sắc xuân mà cũng căng tràn sức xuân. Như trong Thư Chúc mừng Năm mới của Thành ủy, HĐND, UBND và  Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng nhân dịp chào đón năm mới, đã nhấn mạnh rằng “Ngày 01 - 01 - 2012 là thời khắc Đà Nẵng tròn 15 năm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Hơn bao giờ hết, Đà Nẵng đón mùa xuân tuổi 15 với tất cả sức sống tràn đầy niềm tin mãnh liệt vào một sự vươn mình, bứt phá”(1). Bằng sự vững vàng của nội lực cộng với dũng khí, sự sáng suốt trong thực hiện đường lối, chính sách sẽ là tiền đề tiếp tục đưa thành phố Đà Nẵng tiến lên, tiếp tục phát huy cao độ nội lực, tiếp tục đẩy mạnh phát triển để đưa Đà Nẵng sớm “hóa Rồng”.

Thi đua, khen thưởng là một trong những công cụ hữu hiệu của hoạt động quản lý nói chung và quản lý hành chính nói riêng. Cũng như mọi hoạt động khác, nếu làm tốt công tác này sẽ góp phần tạo nên động lực khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ, phát huy những sáng kiến, cải tiến trên các lĩnh vực được giao.  Ngược lại, sẽ triệt tiêu động lực, thậm chí gây hậu quả xấu đối với công tác thi đua, khen thưởng.

Cách đây 65 năm, vào mùa xuân năm 1946 - mùa xuân đầu tiên khi chính quyền về tay nhân dân ta sau hơn 80 năm bị thực dân Pháp đô hộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết: “Một năm khởi đầu từ mùa Xuân. Một đời khởi đầu từ tuổi trẻ. Tuổi trẻ là mùa Xuân của xã hội”. Hôm nay, khi khắp nơi đang tràn ngập một mùa Xuân mới, đọc và suy ngẫm lại lời Người đã dạy, chúng ta lại càng thêm thấm thía những ý nghĩa sâu sắc.

* Mở rộng đối tượng dự tuyển Những năm 2010 trở về trước, Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành hành Luật chưa có hiệu lực thi hành, việc thi tuyển công chức phải thông qua Hội đồng sơ tuyển trực tiếp tại các cơ quan, đơn vị. Do yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, nguồn nhân lực tạm tuyển thông qua hình thức hợp đồng lao động tại các đơn vị, địa phương ưu tiên cho những người tốt nghiệp hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập; đến kỳ thi tuyển các đơn vị, địa phương cử những người này thi tuyển; theo đó những người tốt nghiệp các loại hình đào tạo không chính quy, những người chưa hợp đồng tại các đơn vị, địa phương (thí sinh tự do) ít có cơ hội tham gia thi tuyển.