Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo quy định mới có hiệu lực thi hành từ 1/5/2010 này, thi tuyển công chức sẽ gồm 4 môn: Môn kiến thức chung, môn nghiệp vụ chuyên ngành, môn ngoại ngữ và môn tin học văn phòng.

“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”.  Từ xưa đến nay, nhiều quốc gia rất coi trọng việc thu hút nhân tài và thậm chí nâng việc này lên thành quốc sách.  Đặc biệt, trong những năm gần đây, khi làn sóng “chảy máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư nhân trở thành một thách thức lớn đối với các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam, thì vấn đề thu hút nhân tài mới thực sự được quan tâm đáng kể.  Rất nhiều chính sách “trải thảm đỏ” được các cơ quan Nhà nước đưa ra nhằm khuyến khích người có tài vào làm việc trong khu vực công cũng như giữ chân công chức giỏi như: được ưu tiên tuyển dụng thẳng; được bố trí, phân công công việc phù hợp; được ưu tiên xem xét bổ nhiệm; được cấp đất, cấp nhà v.v…

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 21/2010/NĐ-CP quy định về quản lý biên chế công chức sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2010, bãi bỏ những quy định về biên chế công chức tại Nghị định 71/2003/NĐ-CP ngày 19/6/2003 về phân cấp quản lý biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước.

Trong 2 ngày 7 và 8/3/2010, tại Cần Thơ đã diễn ra Hội nghị tổng kết thực hiện giao ước thi đua năm 2009 Cụm thi đua 1 gồm có 5 thành phố trực thuộc Trung ương: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng và Cần Thơ. Đến dự có đồng chí Nguyễn Xuân Phúc, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, Uỷ viên Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Trung ương và đại diện Ban Thi đua-Khen thưởng Trung ương.

Khái niệm văn hóa vốn mang một trường nghĩa rất rộng và biểu hiện của từng hành vi văn hóa cụ thể lại được thể hiện ở nhiều môi trường, nhiều hoàn cảnh, thời gian và không gian khác nhau. Bàn đến ứng xử hành vi văn hóa trong các cơ quan hành chính nhà nước, nghĩa là bàn đến phạm vi ứng xử văn hóa được tạo nên bởi ba thành tố chính gồm công sở, công sản và công chức.

Trong thời gian qua, hưởng ứng cuộc vận động “Ra sức thi đua lập thành tích thiết thực chào mừng kỷ niệm 35 năm Ngày giải phóng thành phố Đà Nẵng” với nội dung thực hiện tốt Chỉ thị số 06/CT-UBND ngày 18/5/2009 của Chủ tịch UBND thành phố, các ngành, các cấp của thành phố đã triển khai nhiều biện pháp nhằm tập trung làm chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa ý thức trách nhiệm và thái độ của cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành công vụ; nâng cao chất lượng cải cách thủ tục hành chính; giữ gìn kỷ cương, kỷ luật hành chính trong quản lý điều hành, trong quản lý hoạt động, quản lý công việc. Nhiều nội dung cam kết của tập thể và cá nhân đã được xây dựng với nội dung cụ thể, sát thực tế, phù hợp với vị trí công tác, nhiệm vụ được giao của từng đơn vị và cá nhân CBCCVC. Qua đó, tạo sự đa dạng, phong phú và nhiều cách làm góp phần tạo chuyển biến rõ nét tác phong, lề lối và thái độ công tác của CBCCVC trong quan hệ xử lý công việc của tổ chức, công dân.

Ngày 05/3 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 18/2010/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Nghị định này áp dụng đối với công chức quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/02/2010 của Chính phủ và công chức cấp xã quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.

Sáng ngày 06 tháng 03 năm 2010, tại Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đã diễn ra buổi trao đổi về  “Thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý các cơ quan, đơn vị”. Tham gia buổi trao đổi có các công chức, viên chức đã được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo sau khi tham gia thi tuyển tại các đơn vị; đại diện của một số báo, đài tại thành phố Đà Nẵng.