Để đáp ứng nhu cầu giáo viên phục vụ công tác giảng dạy năm học 2010 - 2011, cơ quan có thẩm quyền đã phê duyệt Kế hoạch tiếp nhận, tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo của quận Hải Châu, quận Liên Chiểu và quận Ngũ Hành Sơn.

Luật cán bộ công chức được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13/11/2008 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2010. Trong năm 2010, Chính phủ cũng đã ban hành nhiều Nghị định quan trọng hướng dẫn Luật như: Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 Quy định những người là công chức, Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức, Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 về quản lý biên chế, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Quy định về thôi việc, nghỉ hưu.   Ảnh khai giảng lớp học

Tại kỳ họp thứ 16 Hội đồng nhân dân thành phố Đà Nẵng khóa VII, nhiệm kỳ 2004 - 2011 đã tiến hành bầu cử bổ sung một số chức danh của Hội Đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố.

Ngày 15/6/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã.

Ngày 08 tháng 4 năm 2004, Chính phủ ban hành Nghị định số 110/2004/NĐ-CP về công tác văn thư, sau đó ngày 06/5/2005 Văn phòng Chính phủ và Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch số 55/2006/TT-BNV-VPCP Hướng dẫn về thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản. Tại thành phố Đà Nẵng, UBND thành phố cũng đã ban hành Quyết định số 11/2007/QĐ-UBND, Sở Tư pháp và Văn phòng UBND thành phố cũng có Hướng dẫn liên ngành về việc xây dựng và ban hành văn bản Quy phạm pháp luật của UBND thành phố.    (Hội thi soạn thảo văn bản thành phố Đà Nẵng năm 2009 do Sở Nội vụ tổ chức)

Chất lượng các khóa đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức phụ thuộc rất nhiều vào nỗ lực của các bên có liên quan, đặc biệt là cơ quan sử dụng lao động. Thực tế nhiều năm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, không ít cơ sở đào tạo chưa có cơ chế liên đới trách nhiệm với cơ quan cử cán bộ, công chức đi học để có thể tổng kết, đánh giá tác động thực sự của các khóa đào tạo, bồi dưỡng, trong việc nâng cao năng lực thực thi của người học sau khi kết thúc các chương trình đào tạo, bồi dưỡng.

Nhiều Lãnh đạo thường không nhận ra rằng chính họ và những chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên. Tinh thần làm việc của nhân viên có ba cấp độ cơ bản. Cấp độ một là thái độ bất mãn với công việc, không có động lực làm việc. Nói một cách bình dân là ‘xìu”. Cấp dộ hai là không bất mãn, cũng không hưng phấn. Tức là không ’sung” cũng không ‘xìu”? Cấp độ ba là thỏa mãn và làm việc một cách hưng phấn. Gọi chung là "sung”.

Ngày 15 tháng 6 năm 2010, Chính phủ ban hành Nghị định số 67/2010/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.