1. Về số lượng, chất lượng Sau 15 năm thực hiện chính sách thu hút, toàn thành phố đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1043 trường hợp tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên, nữ chiếm 66,7%; trong đó có 13 tiến sĩ (chiếm 1%), 224 thạc sĩ  (chiếm 22%) và 806 tốt nghiệp đại học (chiếm 77%). Tỷ lệ nhân sự tốt nghiệp các cơ sở đào tạo nước ngoài chiếm 4,3%. Đây là một kết quả rất khả quan góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố. Từ năm 1997 đến năm 2013, trong số 6453 cán bộ, công chức, viên chức tăng thêm trong đội ngũ nhân lực của thành phố có đến 1043 người là đối tượng được tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực, chiếm 16%. Đặc biệt, trong số các tiến sĩ hiện đang công tác tại thành phố Đà Nẵng thì có đến 40,7% là đối tượng thu hút.

Từ năm 1997, khi Đà Nẵng trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, người có trình độ trên đại học chiếm 2,78%, người có trình độ đại học chiếm 44,8%, người có trình độ trung cấp chiếm 31,4 và dưới trung cấp chiếm 21,02%. Với nguồn lực này chưa thể để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh của thành phố phố trẻ, một trung tâm kinh tế của khu vực Miền trung và Tây nguyên. Bên cạnh các chủ trương, chính sách về xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, vấn đề thu hút nguồn nhân lực cũng được đặt ra. Ngày 15/12/1997 Thành ủy Đà Nẵng ban hành Chương trình hành động số 01/CTr-TU về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Theo đó, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Công văn số 93/CV-UB ngày 17 tháng 01 năm 1998 về việc tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp Đại học loại giỏi, khá chưa có việc làm. Đây được xem là cơ sở đầu tiên của thành phố về việc thu hút nhân lực  về công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố quản lý.

Năm 2012, theo chỉ đạo của UBND thành phố, mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức đã được thí điểm tại 10 sở, ban, ngành, quận, huyện. Bước đầu đã nhận được những kết quả tích cực hơn trong việc đổi mới chất lượng công tác đánh giá. Để tiếp tục mở rộng đối tượng đánh giá, được sự thống nhất về chủ trương và hỗ trợ kỹ thuật của Bộ Nội vụ, ngày 07 tháng 01 năm 2013, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng có Công văn số 182/UBND-NCPC về việc giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan “nghiên cứu, xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả làm việc đối với công chức chuyên môn cấp xã, báo cáo UBND thành phố xem xét, quyết định”.

Sáng nay, 16/4 tại Hội trường UBND quận Hải Châu đã tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường Trung học cơ sở thuộc quận Hải Châu.

Ngày 27/3/2013, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng có Quyết định số 6817-QĐ/TU ban hành Quy chế tổ chức lễ tang đối với cán bộ, công chức, việc chức đương chức, nghỉ hưu và các đối tượng hưởng chế độ ưu đãi từ trần trên địa bàn thành phố Đà Nẵng; thay thế Quy chế số 1091-QC/TU ngày 05/7/1999 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về tổ chức lễ tang cấp thành phố, quận, huyện, phường, xã.

Đây là nội dung quan trọng nêu tại Chỉ thị số 18-CT/TW ngày 04 tháng 9 năm 2012 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo đảm trật tự an toàn giao thông đường bộ, đường sắt, đường thủy nội địa và khăc phục ùn tắc giao thông được triển khai tại Hội nghị trực tuyến ngày 25 tháng 3 năm 2013.

Anh Quốc đang tụt hạng trong bảng xếp hạng quyền lực chính trị của giới nữ - từ thứ hạng 33/190 quốc gia trong năm 2001 xuống hạng 60 năm 2012.

Hướng đến việc tuyển dụng, đánh giá, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức viên chức trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên cơ sở vị trí việc làm, ngày 08 tháng 5 năm 2012 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 41/2012/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và ngày 18/12/2012, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 14/2012/TT-BNV hướng dẫn phương pháp, trình tự xây dựng vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP. Vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập là cơ sở để xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức và chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, các đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị tự chủ hoàn toàn, đơn vị do ngân sách cấp một phần, đơn vị do ngân sách cấp toàn bộ) phải xây dựng Đề án vị trí việc làm gởi cơ quan chủ quản tổng hợp, Sở Nội vụ thẩm định trình UBND thành phố trình Bộ Nội vụ thông qua trước khi trình HĐND thành phố phê duyệt số lượng người làm việc.