Ngày 06/5/2010 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Ảnh minh họa. Công nhân đang làm việc

Nghị định này bao gồm 4 chương, 30 điều quy định cụ thể các hành vi vi phạm hành chính, các hình thức xử phạt, các mức phạt, các biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền và thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Theo Nghị định, các hành vi vi phạm pháp luật lao động bao gồm hai nhóm: nhóm vi phạm những quy định về việc làm, quan hệ lao động và nhóm vi phạm những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo đó, mức phạt cao nhất là 30 triệu đồng đối với đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về việc làm; về hợp đồng lao động; về tiền lương, tiền thưởng; mức phạt cao nhất là 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy định về thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, vi phạm những quy định về lao động đặc thù…

Nghị định này thay thế Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ và có hiệu lực thi hành từ ngày 25/6/2010./.

Mai Kim Anh