Ngày 20, 21/01/2010, tại thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác ngành nội vụ năm 2009 và triển khai nhiệm vụ năm 2010 dưới sự chủ trì của ông Trần Văn Tuấn - Bộ trưởng Bộ Nội vụ

Tại Hội nghị, đại diện Lãnh đạo Bộ và đại biểu các bộ, ngành, địa phương liên quan đã trao đổi nhiều nội dung liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức Nhà nước.  Đó là tình trạng “chảy máu chất xám” trong đội ngũ cán bộ, công chức; chính sách thu hút người tài, người giỏi vào làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước; đổi mới công tác thi tuyển công chức.  Theo Bộ trưởng, ngoài hình thức thi tuyển bình thường sẽ bổ sung hình thức thi theo hướng cạnh tranh. Tức là cùng một ví trí làm việc có thể có nhiều người đăng ký và tiến hành chọn ra người nào đạt tiêu chuẩn cao nhất.  Cũng theo Bộ trưởng, trong công tác thi tuyển công chức, ngoài việc thi theo những nội dung, quy định bình thường, Bộ Nội vụ sẽ phân cấp cho địa phương và các bộ, ngành tổ chức thi tuyển chuyên môn nghiệp vụ theo nhu cầu và Bộ Nội vụ sẽ chỉ quản lý về mặt Nhà nước.  Mặt khác, để tránh trường hợp “ngồi nhầm chỗ” dẫn tới không phát huy được năng lực của công chức, cần xác định yêu cầu cụ thể về chuyên môn nghiệp vụ của từng vị trí, không nhất thiết cứ phải đòi  trình độ đại học, cao học chung chung.  

Cũng tại Hội nghị này, ông Đặng Công Ngữ - Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng - chia sẻ những kinh nghiệm của thành phố trong việc thi tuyển chức danh lãnh đạo và chính sách thu hút, sử dụng và phát triển người tài.  Theo ông : “Một người giỏi nhưng luôn bị cô lập, không được ủng hộ, không được vun xới dần dần sẽ lụi tàn. Còn nếu được bố trí thích hợp, động viên, tạo điều kiện để hoạt động, họ sẽ bám trụ và làm việc rất tốt”.   Tính đến nay, thành phố đã thu hút được 753 người, trong đó có cả những người có học vị tiến sĩ, thạc sĩ và đa số là sinh viên tốt nghiệp loại giỏi;  đưa đi đào tạo dài hạn trong và ngoài nước gần 100 cán bộ trẻ, học sinh phổ thông đạt loại giỏi để bổ sung cho nguồn cán bộ ở cơ sở. Ông Đặng Công Ngữ cho biết, để phát triển được nguồn nhân lực này, lãnh đạo phải trăn trở với việc làm thế nào giữ chân người tài, sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân lực có chất lượng. Ông đã đề nghị Bộ Nội vụ và các cấp, các ngành nên có cơ chế đặc thù cho địa phương trong công tác tuyển dụng.  Theo đó, với đối tượng giỏi thực sự, qua kiểm tra sơ bộ thấy đạt được yêu cầu công việc nên có cơ chế tuyển thẳng. Bởi vì, “đã không có cơ chế ưu đãi, chỉ mỗi việc đó cũng hạn chế thì càng tiếp tục không có người giỏi tham gia vào bộ máy Nhà nước”, ông Đặng Công Ngữ nói./.

(Trích từ nguồn www.vietnamnet.vn)